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En West Covina y todo Los ÁngelesLas lesiones en el lugar de trabajo son muy comunes. Cada año, miles de trabajadores sufren lesiones leves y graves en el trabajo. Por desgracia, estas lesiones en el lugar de trabajo pueden causarle daños temporales o permanentes. Después de una lesión en el lugar de trabajo probablemente tenga muchas preguntas.

  1. ¿Cómo se pagarán mis facturas médicas?
  2. ¿Cómo voy a mantener a mi familia si estoy demasiado lesionados para trabajar?
  3. ¿Cómo voy a trabajar en el futuro si no puedo volver a mi puesto de trabajo?
  4. ¿Cómo recibiré la formación para el nuevo empleo?

Esta es una lista muy corta de las posibles preguntas que puede tener después de una lesión laboral. El abogado de lesiones de West Covina, Lem García, puede responder a todas las preguntas que tenga y proporcionarle una excelente ayuda legal.

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ME HE LESIONADO EN EL TRABAJO, ¿QUÉ DEBO HACER?

Después de sufrir una lesión en el trabajo, hay varios pasos importantes que debe dar para construir un caso sólido para usted. A continuación, una lista de las cosas más importantes que debe hacer después de un accidente laboral.

  1. Busca atención médica. No descuides tu salud. Asegúrate de recibir asistencia inmediatamente aunque creas que solo la necesitas.
  2. Encuentre a los testigos. Determine quién vio el accidente y registre su información pertinente.
  3. Informar del accidente. Asegúrate de que la empresa para la que trabajas tiene un registro del accidente en su archivo.
  4. Indique quién será su proveedor médico. Evite el médico de la empresa y acuda a su propio médico. Acuda a un especialista si lo necesita.
  5. Determine quién es la compañía de seguros de compensación de los trabajadores de su empleador y ponte en contacto con ellos lo antes posible si vas a quedarte sin trabajo.
  6. Presentar un formulario de reclamación.
  7. Contacte con un abogado para hablar de sus derechos y de cuáles son sus expectativas.
  8. Guarde su documentación (facturas médicas, informes médicos, formulario de reclamación, registros salariales, correspondencia con la compañía de seguros).
  9. Asegúrese de que le pagan 2/3 de su salario bruto semanal antes de las deducciones.
  10. Nunca firme un comunicado hasta que su caso esté completamente resuelto (haya alcanzado la máxima mejoría médica).
  11. Controla tu estado de salud después del accidente.
  12. No hables de tu caso con nadie que no sean su cónyuge, su médico y su abogado. Las declaraciones grabadas de los ajustadores de seguros no son necesarias.
¿A QUÉ RETOS ME PUEDO ENFRENTAR AL PRESENTAR UNA RECLAMACIÓN DE INDEMNIZACIÓN POR ACCIDENTE DE TRABAJO?

Desafortunadamente, muchos californianos en el área de Los Ángeles se enfrentan a desafíos cuando intentan cobrar sus beneficios de compensación laboral. Algunos de los obstáculos más comunes incluyen:

  • Ignorancia del empleador: Algunos empleadores, a sabiendas o sin saberlo, obstruyen el proceso de recuperación de la compensación de los trabajadores al no proporcionar información importante, documentos u otra asistencia a usted o a otros empleados lesionados.
  • Confusión de los compañeros de trabajo: Es posible que otros empleados que presenciaron la lesión no compartan su punto de vista o no sean sinceros al relatar el incidente, lo que puede afectar a su reclamación.
  • Negación del seguro: La compañía de seguros que cubre la reclamación de indemnización por accidente de trabajo puede querer pagar lo menos posible en concepto de daños y perjuicios, dejando la carga de la prueba de la lesión o la incapacidad en usted.
  • Atrasos en la indemnización de los trabajadores: Algunas reclamaciones de compensación de trabajadores se quedan en un retraso burocrático durante largos períodos de tiempo, dejándole responsable de pagar costosas facturas médicas o de llegar a fin de mes sin salario mientras espera sus pagos de compensación de trabajadores.
  • Situaciones de agobio: Después de una lesión en el lugar de trabajo, es posible que esté desorientado, tomando fuertes medicamentos y lidiando con las citas con el médico, la rehabilitación, la dirección de la empresa, los ajustadores de seguros, y más. Puede ser un reto mantener todo en orden y organizado, lo que puede llevar a que se pierdan los plazos, el papeleo y la posibilidad de recibir menos compensación de la que le corresponde.

Lo mejor que puede hacer es hablar con un abogado, como Abogado de lesiones personales de West Covina Lem García para ayudarle a determinar si tiene motivos para presentar un caso de lesiones personales o si es mejor que recurra exclusivamente a la indemnización de los trabajadores.

¿CUÁL ES LA DIFERENCIA ENTRE UNA INDEMNIZACIÓN POR ACCIDENTE DE TRABAJO Y UNA RECLAMACIÓN POR DAÑOS PERSONALES?

Tanto las indemnizaciones por accidentes de trabajo como las reclamaciones por daños personales ayudan a los trabajadores lesionados en el trabajo. Sin embargo, tienen algunas diferencias importantes.

Indemnización por accidente de trabajo proporciona prestaciones como un porcentaje de los salarios perdidos, gastos médicos y rehabilitación. No tienes que demostrar quién o qué causó tu lesión al solicitar la indemnización por accidente de trabajo: tienes derecho a las prestaciones incluso si tuviste la culpa de la lesión en alguna medida. Esto se debe a que, incluso si usted causó la lesión de alguna manera, no habría estado en posición de lesionarse en primer lugar si no hubiera estado en el trabajo. Sin embargo, la indemnización por accidente de trabajo no proporciona ninguna prestación por cosas como el dolor y el sufrimiento.

A reclamación por daños personalesEn comparación, puede proporcionar una ayuda financiera mucho mayor que una reclamación de indemnización de los trabajadores por lesiones en el trabajo. Las personas lesionadas fuera del lugar de trabajo también pueden presentar reclamaciones por daños personales en caso de lesiones o discapacidades causadas por un tercero. A diferencia de la indemnización por accidente de trabajo, que se concede independientemente de que se demuestre la culpa, en una reclamación por lesiones personales debe demostrarse la parte responsable para recibir cualquier pago por daños y perjuicios. Las reclamaciones por lesiones personales pueden recuperar una indemnización sustancialmente mayor que las reclamaciones de indemnización de los trabajadores, incluyendo no sólo las facturas médicas y los salarios perdidos, sino también una indemnización por el dolor y el sufrimiento.

¿CÓMO PUEDO SABER SI DEBO PRESENTAR UNA INDEMNIZACIÓN POR ACCIDENTE DE TRABAJO, POR DAÑOS PERSONALES O POR AMBOS?

En primer lugar, determina si estás cubierto o no por la póliza de indemnización de tu empresa. A menudo, los trabajadores o las empresas que cumplen estos criterios no están cubiertos por la compensación de los trabajadores, incluso en el caso de una lesión sufrida en el trabajo:

  • Trabajadores clasificados como contratistas independientes o autónomos en lugar de empleados.
  • Empresas exentas de los requisitos de indemnización de los trabajadores de su estado.
  • Empresas que han optado por no proporcionar prestaciones de compensación a los trabajadores.

En estos casos, no podrá solicitar las prestaciones de indemnización por accidente de trabajo.

Para aquellos que tienen derecho a una indemnización por accidente de trabajo, es importante conocer los detalles de la política de la empresa y los estatutos estatales. Muchos estados, incluido California, limitan la cantidad de dinero que se proporciona para el pago de la incapacidad y el tratamiento médico en función de la gravedad de la lesión y de cualquier incapacidad a largo plazo resultante.

Si sus beneficios de compensación de trabajadores no van a cubrir cómodamente sus gastos médicos, salarios perdidos, y el dolor y el sufrimiento general, entonces es el momento de considerar una demanda por lesiones personales. Si tiene derecho a las prestaciones de compensación de los trabajadores, no puede presentar una reclamación contra su empleador. Sin embargo, si la culpa es de un tercero, puede presentar su reclamación contra él. Por ejemplo, si una pieza de maquinaria funcionara mal y provocara su lesión, no podría presentar una reclamación contra su empleador, pero sí contra la empresa que fabricó el equipo. Las reclamaciones por lesiones personales pueden proporcionar una indemnización por:

  • Cualquier atención médica relacionada, a corto o largo plazo.
  • Todos los salarios pasados y futuros perdidos debido a su lesión.
  • Los gastos de bolsillo relacionados con las lesiones, como los gastos de medicamentos recetados.
  • Angustia emocional.
  • Pérdida del disfrute de la vida.

En resumen, la indemnización por accidente de trabajo no requiere demostrar la culpa, pero sólo ofrece prestaciones limitadas. Las reclamaciones por lesiones personales, por otro lado, requieren la prueba de la culpa de terceros, pero pueden proporcionar una compensación sustancial, alivio y apoyo.

ME HE LESIONADO EN EL TRABAJO, ¿PUEDO RECUPERAR ALGO MÁS QUE LA INDEMNIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES?

Muchas personas creen que sólo podrán recibir una indemnización por accidente de trabajo mientras estén trabajando. Esto es cierto en muchas situaciones, pero también hay muchas circunstancias en las que este no es el caso. Para descubrir si puede recuperar algo más que la indemnización de los trabajadores por su lesión laboral, debe hablar con el abogado de lesiones personales de West Covina, Lem García. Aquí hay algunos ejemplos en los que usted puede recuperar más que la compensación de los trabajadores debido a una lesión en el trabajo:

  1. Si un producto defectuoso causó sus lesiones, podría tener un caso de responsabilidad civil por productos defectuosos contra el fabricante del producto. Un producto se considera defectuoso cuando está mal fabricado, mal diseñado o tiene una etiqueta de advertencia o unas instrucciones inadecuadas.
  2. Si un tercera parte causó sus lesiones, podría tener una reclamación por daños y perjuicios o una reclamación por daños personales contra el tercero que le causó las lesiones.
  3. Si su la conducta intencionada o atroz del empleador causó su lesión, podría tener una reclamación por daños y perjuicios o una reclamación por daños personales contra su empleador por su conducta.
  4. Si un sustancia tóxica causó sus lesiones, podría tener un caso de agravio tóxico contra el fabricante de la sustancia tóxica.

La compensación de los trabajadores proporciona beneficios, pero no paga por el dolor y el sufrimiento como lo hacen los casos de lesiones personales. Debido a esto, es importante saber cuando usted tiene más que un caso de compensación de trabajadores. La diferencia en su indemnización por daños y perjuicios puede ser bastante sustancial. Además, tenga en cuenta que usted puede ser capaz de recuperar para el Seguro de Incapacidad del Seguro Social si su lesión le hace incapacitado y no puede trabajar.

¿QUÉ PUEDO RECUPERAR SI UN PRODUCTO DEFECTUOSO ME HA CAUSADO LESIONES EN EL TRABAJO?

Si un producto defectuoso causó sus lesiones, puede tener un caso de responsabilidad por productos contra el fabricante del producto defectuoso. En esta situación, usted podría recuperar la compensación de los trabajadores y los daños por lesiones personales. Además del pago de la indemnización laboral, su indemnización por daños personales podría incluir lo siguiente:

  • Dolor físico.
  • Angustia mental.
  • Pérdida de ingresos o pérdida de capacidad de ganancia.
  • Facturas médicas.
  • Desfiguración.
  • Deterioro físico.
  • Pérdida de consorcio.
  • Pérdida del disfrute de la vida.
¿QUÉ PUEDO RECUPERAR SI UN TERCERO ME HA CAUSADO LESIONES EN EL TRABAJO?

Si un un tercero causó sus lesionesEn el caso de un accidente de trabajo, usted puede recibir las prestaciones de la compensación de los trabajadores y tener una reclamación por daños personales contra el tercero. Por ejemplo, si un repartidor de pizzas es chocado por detrás mientras hace una entrega, la indemnización por accidente de trabajo le pagaría las facturas médicas, los gastos de su bolsillo y una parte de los salarios perdidos. La indemnización por accidente de trabajo no cubre el dolor y el sufrimiento. Para recuperar el dolor y el sufrimiento, el repartidor de pizzas tendría que presentar una demanda por daños personales contra el tercero.

¿QUÉ PUEDO RECUPERAR SI LA CONDUCTA INTENCIONADA O ATROZ DE MI EMPLEADOR CAUSÓ MIS LESIONES EN EL TRABAJO?

Si su el empleador causó sus lesiones de forma intencionada o atrozEn el caso de un accidente de trabajo, es posible que tenga una reclamación por daños personales contra su empleador, que estaría fuera del ámbito del sistema de compensación de los trabajadores, en el que podría recuperar más. La conducta atroz es una conducta flagrante o excepcionalmente mala, lo que significa que las acciones del empleador fueron deliberadas y con certeza para dañar al empleado. Si cree que es víctima de una conducta intencionada o atroz de su empleador, debería hablar con West Covina ley de lesiones de trabajoer Lem García para determinar sus derechos.

¿QUÉ PUEDO RECUPERAR SI UNA SUSTANCIA TÓXICA ME HA CAUSADO LESIONES EN EL TRABAJO?

Si un la sustancia tóxica causó sus lesiones en el trabajoEn este caso, usted puede presentar una reclamación por daños personales contra el fabricante de la sustancia tóxica, así como una reclamación de indemnización de los trabajadores. Las reclamaciones por sustancias tóxicas no sólo existen en las fábricas y plantas químicas, sino que pueden existir en cualquier lugar de trabajo. Los abogados, los médicos y los vendedores al por menor pueden presentar reclamaciones por sustancias tóxicas si han estado expuestos a sustancias tóxicas en el trabajo que les han causado lesiones. Las situaciones más comunes incluyen la exposición a vapores de pintura, amianto, plomo, pesticidas, mercurio, ácidos y otras sustancias comunes en el lugar de trabajo. Su dolor y sufrimiento compensables pueden incluir daños cerebrales, daños nerviosos, quemaduras, erupciones, lesiones de garganta, lesiones pulmonares y muchas otras aflicciones debilitantes.

¿CONTRA QUIÉN PUEDO PRESENTAR UNA RECLAMACIÓN POR DAÑOS PERSONALES?

Recuerda que si aceptas la indemnización de tu empresa, no puedes presentar una reclamación por daños personales contra ella. Sin embargo, en muchos casos, las lesiones personales son causadas por un tercero. Si te lesionas en el trabajo, piensa en las circunstancias de tu lesión y considera si alguna de las siguientes personas tuvo la culpa:

  • El propietario del edificio donde trabajaba.
  • El gerente de la propiedad en la que trabajaba.
  • Un tercer conductor si se ve involucrado en un accidente de coche mientras está en el reloj.
  • Los contratistas o subcontratistas en los que ha trabajado.
  • Fabricantes de productos o maquinaria.
  • Mayoristas o minoristas de productos defectuosos o peligrosos.
  • Los empleadores de otras personas (por ejemplo, el empleador de otro trabajador que se lesionó en el trabajo).
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Una lesión en el lugar de trabajo, ya sea leve o grave, conduce a una variedad de preguntas y preocupaciones. No dude en llamarme las 24 horas del día con sus preguntas y preocupaciones sobre su lesión en el trabajo. Espero poder ayudarle a superar este difícil momento. Soy un Abogado de lesiones personales de West Covina y doy servicio al sur de California.

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